公司总部机关员工8月份月度考核顺利完成

2018年8月29日下午，公司总部机关员工在二楼会议室召开月度绩效只是那無比考核会仪，公司副总经理李海波、各部部长和机关全体员工参加了会议。

在绩效考核会上，每位员工都按要求作了述职报告，从工作业绩、工作态度、工作能力等方面，全面详实地阐述了过去一个月来的主要工作完成情况。公司副总经理李海波在听取了大家的述职报告后，对公司绩效考核工作提出了明确要求：一是要高度重视、切实加强绩效考核，注重绩效考核工作的实效；二是要将考评目标量化，把定量考核作为主要方式；三是重视考核结果，强化奖惩工作力度。每位员工述职后，现场即开展民主测评，员工互评打分和上级领导考评，最后统计汇总公布▓排名结果。 

这是公司乔迁新居后的第一次述职考核，也是公司加强内部管理的一项具体举措，更是员工相互间展开的一次学习交流。通过考核，真正做到比履〖职、比成绩、比干劲、比实效，总结经验、查找不足，不断改进卻是對他咧嘴一笑业务工作水平，提升管理绩效。今后，公司将严格按照绩效考核制度，每月坚持月底述职评定打分，按照考核结果兑现绩效◥工资。